Personalentwicklung

Personalentwicklung

Jeder Mitarbeiter ist einzigartig

Jedes Unternehmen will sich entwickeln und unterliegt somit Veränderungsprozessen. Es gibt Personal, das diese Veränderungen schnell erfasst und umsetzt und es gibt Personal, das Schwierigkeiten hat, sich den Veränderungen anzupassen und sich mit Freude zu integrieren.

In der Personalentwicklung berücksichtigen wir die unterschiedlichen „Phasen“, in denen sich ein Mitarbeiter befindet.

Phase Potenzialträger: braucht Entwicklung
Phase Zugpferd: braucht Perspektiven
Phase Leistungsträger: braucht Wertschätzung
Phase Sorgenkind: braucht Unterstützung und Konfrontation

Personalentwicklung ist mehr als Aus- und Weiterbildung, sie bedeutet für uns die Entwicklung jedes Einzelnen mit seinen Stärken, unter Berücksichtigung seiner Schwächen. Hierbei verwenden wir vorwiegend das Coaching als Instrument. Im beruflichen Coaching geht es immer um das Unternehmen und die einzelne Person. Daher passt dies hervorragend zusammen.